勤次郎（4013）に経済的な堀はあるか
株価
主要指標
各カードをクリックすると、過去22年の時系列ページへ遷移します（→マーク付き）
株価推移
チャート上をドラッグすると区間の騰落率を表示（ダブルクリックで解除）。
7年財務トレンド
| 年度 | 売上(億) | 営業利益(億) | 純利益(億) | FCF(億) | ROE(%) | EPS(円) | 配当(円) | 自己資本比率(%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| FY2020 | 34 | 6 | 3 | 6 | 3.3 | 40.5 | 20.0 | 90.1 |
| FY2021 | 33 | 3 | 2 | -4 | 1.8 | 15.9 | 17.0 | 90.5 |
| FY2022 | 36 | 4 | 3 | -53 | 3.5 | 30.8 | 17.0 | 69.2 |
| FY2023 | 39 | 6 | 4 | 5 | 4.1 | 38.0 | 17.0 | 70.4 |
| FY2024 | 44 | 7 | 5 | 2 | 4.9 | 23.6 | 8.5 | 73.1 |
| FY2025 | 54 | 15 | 10 | -8 | 9.9 | 51.5 | 10.0 | 74.6 |
| FY2026 | — | — | — | — | — | — | 10.0 | — |
バフェット流モート診断
総合スコア：0/25 主要モート：none 持続性：判定中
勤次郎（4013）の財務サマリは時系列データ未収録であり、ブランド、特許、規制ライセンス、独占的IPに関する具体的な情報は現時点で入手困難です。そのため、無形資産による競争優位性は評価できません。
勤次郎（4013）の財務データが未収録のため、顧客がシステムを乗り換える際のコストや、乗り換えによる損失の大きさを具体的に評価する情報がありません。スイッチング・コストによる競争優位性は現時点では不明です。
勤次郎（4013）の財務データが未収録のため、ユーザー数の増加がサービスの価値を高めるネットワーク効果の有無を評価する情報がありません。現時点ではネットワーク効果による競争優位性は判断できません。
勤次郎（4013）の財務データが未収録であり、競合他社との比較も不明なため、構造的に安価な生産・提供体制を持つかどうかの評価ができません。コスト優位性に関する情報は現時点では入手不可能です。
勤次郎（4013）の財務データが未収録であり、競合他社の情報も不足しているため、業界規模に対して最適な少数寡占を形成しているかの評価ができません。効率規模による競争優位性は現時点では判断できません。
競合との比較優位
強気シナリオ
勤次郎が提供する勤怠管理システムや労務管理システムが、法改正や働き方改革に対応した高度な機能を有し、顧客の業務効率化に不可欠な存在となる。
導入企業の増加に伴い、データ蓄積と分析能力が向上し、より付加価値の高いサービスを提供できるようになる。
クラウドベースのサービス展開により、初期導入コストを抑えつつ、中小企業から大企業まで幅広い顧客層を獲得する。
弱気シナリオ（モート侵食）
競合他社がより安価で高機能な勤怠・労務管理システムを開発し、市場シェアを奪われる。
法改正や技術革新への対応が遅れ、システムの陳腐化が進む。
個人情報保護やセキュリティに関するインシデントが発生し、顧客からの信頼を失う。
反転思考（マンガー流：どうすればこの会社は壊れるか）
勤次郎の投資が失敗するには、同社が提供する勤怠管理・労務管理システムが、競合他社のより安価で高機能なサービスに駆逐される必要がある。具体的には、法改正への対応の遅れや、セキュリティインシデントの発生により、顧客が競合サービスへ大量に流出するシナリオが考えられる。また、クラウド技術の進化に取り残され、オンプレミス型システムへの回帰や、より柔軟なAPI連携が可能な他社サービスにシェアを奪われる可能性もある。さらに、勤次郎が持つ独自の技術やノウハウが、特許切れや模倣によって容易に再現可能となり、競争優位性が失われることも、失敗への道筋となりうる。最終的には、同社の収益性が著しく悪化し、事業継続が困難になる状況が真実となれば、この投資は失敗するだろう。
5年後のモート予測
勤怠・労務管理市場におけるリーディングカンパニーとして、高度な機能とデータ活用で顧客基盤を拡大。クラウドシフトを加速し、サブスクリプション収益を安定的に成長させる。
市場の成長と共に緩やかに売上を伸ばすが、競合の台頭によりシェア拡大は限定的。法改正対応や機能アップデートで一定の顧客維持を図る。
競合の低価格・高機能サービスに押され、顧客離れが加速。システムの陳腐化やセキュリティ問題で、売上・利益ともに減少傾向となる。