年度	売上(億)	営業利益(億)	純利益(億)	FCF(億)	ROE(%)	EPS(円)	配当(円)	自己資本比率(%)
FY2017	146	20	14	17	24.0	74.0	30.0	62.3
FY2018	168	22	16	9	23.3	86.6	35.0	65.8
FY2019	192	26	20	20	23.5	104.4	42.0	66.4
FY2020	210	29	21	21	21.9	110.1	45.0	69.8
FY2021	201	19	15	14	13.7	77.7	44.0	70.8
FY2022	236	33	22	34	18.6	119.4	48.0	67.2
FY2023	278	45	33	30	23.8	173.1	70.0	68.0
FY2024	295	50	35	22	21.3	187.4	94.0	74.5
FY2025	325	45	36	39	20.1	191.6	96.0	71.0
FY2026	339	46	42	0	21.5	74.1	100.0	74.7

バフェット流モート診断

無形資産

○○○○○

0/5

スイッチング

●●○○○

2/5

ネットワーク

●○○○○

1/5

コスト優位

○○○○○

0/5

効率規模

●●○○○

2/5

総合スコア：5/25　主要モート：none　持続性：侵食↘

主モート：none（none）。総合スコア 5/25。強気材料： • 人材紹介・派遣市場の継続的な拡大 • DX推進によるマッチング精度の向上と効率化 • …

特定分野における専門性の強化とブランド確立弱気材料： • 競合他社による価格競争の激化 • 景気後退による求人需要の低迷 • 労働市場の変化（例：ギグワークの拡大）への対応遅れ逆転思考：この投資が失敗するには、人材紹介・派遣業界全体の成長が鈍化し、クイック社がその中でシェアを伸ばせない状況が続くことが考えられます。特に、競合他社がより強力なプラットフォームや独自のサービスを開発し、顧客（求職者・企業双方）の囲い込みに成功した場合、クイック社の競争優位性はさらに低下するでしょう。また、AIや自動化技術の進化が、人材紹介・派遣業のビジネスモデルを根本から変容させ、既存のビジネスモデルが陳腐化するリスクも無視できません。規制強化や法改正が事業運営に大きな制約を与える可能性も考慮すべきです。