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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業の内容
FY2025 → FY2026
前年一致度 64.7%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。
- 詳細は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」に記載のとおりであります。
- ③ 国内商業開発業 連結子会社の東神開発㈱及び関連会社２社で構成し、百貨店とのシナジー効果を発揮する商業開発及び資産・施設の管理運営を行っております。
- 連結子会社の㈱エー・ティ・エーが、広告宣伝業を行っております。
新たに書き加えたこと
- ③ 国内商業開発業 連結子会社の東神開発㈱等の子会社４社及び関連会社３社で構成し、百貨店とのシナジー効果を発揮する商業開発及び資産・施設の管理運営を行っております。
- 連結子会社の㈱エー・ティ・エー等の子会社２社が、広告宣伝業を行っております。
事業等のリスク
FY2025 → FY2026
前年一致度 81.4%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- ３【事業等のリスク】社長を委員長とする「髙島屋グループリスクマネジメント委員会」は、当社グループの横断的なリスク管理体制の構築に努めるとともに、経営環境の変化に伴う新たなリスクに適切に対応できるよう、常に管理体制を見直し、強化しております。
- 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクには、以下のようなものがあります。
- また当社では社長を委員長とする「髙島屋グループＣＳＲ委員会」を設置し、コンプライアンス経営の徹底に加えて内部統制の状況や新しい社会課題に対するＣＳＲ領域への取組状況等をグループ横断的に検証し強化する体制を整えております。
- さらに、現地従業員との人権尊重に基づく雇用関係確立、国籍や人種・宗教・ＬＧＢＴＱ＋などに係わらない平等な賃金・教育機会・福利厚生を提供してまいります。
- ＜対応策＞ロシアによるウクライナ侵攻や米中二国間関係の悪化による台湾有事リスクなど、国際情勢は日々変化を続けています。
新たに書き加えたこと
- ３【事業等のリスク】社長を委員長とする「グループリスクマネジメント委員会」は、当社グループの横断的なリスク管理体制の構築に努めるとともに、経営環境の変化に伴う新たなリスクに適切に対応できるよう、常に管理体制を見直し、強化しております。
- ■リスク管理体制■リスクマップ有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクには、以下のようなものがあります。
- また、以下の記載は、当社の事業等のリスクをすべて網羅することを意図したものではないことにご留意ください。
- また当社では社長を委員長とする「グループサステナビリティ委員会」を設置し、コンプライアンス経営の徹底に加えて内部統制の状況や新しい社会課題に対するＣＳＲ領域への取組状況等をグループ横断的に検証し強化する体制を整えております。
- 更に、現地従業員との人権尊重に基づく雇用関係確立、国籍や人種・宗教・ＬＧＢＴＱ＋などに係わらない平等な賃金・教育機会・福利厚生を提供してまいります。
業績予想修正の履歴（1件）
出典: EDINET 臨時報告書 / TDnet。Gemini で構造化抽出。 ±5%以上は重要修正としてハイライト。
2026-05-29
FY?
修正(混合)
本報告書は、高島屋が2026年5月26日に開催した定時株主総会の結果を伝えるものであり、配当、定款変更、役員選任、役員報酬、役員賞与といった経営の根幹に関わる事項が承認されたことを示しています。これは企業のガバナンス体制と株主還元策に関する情報であり、直接的な業績予想の修正ではないため、短期的な株価への影響は限定的と見られます。投資家は、これらの決定が長期的な企業価値向上にどのように寄与するかを評価すべきです。
修正理由: この開示は、2026年5月26日に開催された第160回定時株主総会における決議事項（剰余金の処分、定款の一部変更、取締役および監査等委員である取締役の選任、報酬額決定、取締役賞与支給）を報告する臨時報告書であり、業績予想の修正に関する記述はありません。
適時開示 (1件)
- 2026-05-29 臨時報告書