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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業等のリスク
FY2024 → FY2025
前年一致度 20.2%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- 各種のリスクについてグループ全体の経営に与える影響度に応じた重点付けを行いながら、大規模災害や社会的リスクなどの従来型リスクへの対応にとどまらず、経済安全保障、AI等の技術革新、サステナビリティなどの分野における新たなリスクに対する探索と備えも含めて、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会で経営判断し、機動的かつ戦略的に推進します。
- (2) 事業等のリスク 三菱電機グループは、海外向け売上高比率が5割超を占め、幅広い事業分野で「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」への変革を目指しています。
- また、顕在化した各種コンプライアンス事象を真摯に受け止め、内部統制システムの改善等に取り組んでいます。
- 事業の遂行に当たっては、様々な要素が三菱電機グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。
- ①地政学的リスクの高まりによる社会・経済・政治的混乱の影響について ウクライナや中東等をめぐる国際情勢の緊張の高まりは、地政学的リスクのレベルを引き上げ、社会情勢を不安定化させるとともに、世界経済の回復に対しても減速をもたらしています。
新たに書き加えたこと
- 大規模災害や社会的リスクなどの従来型リスクへの対応にとどまらず、経済安全保障、AI等の技術革新、サステナビリティなどの分野における新たなリスクに対する探索と備えも戦略的に推進します。
- 三菱電機グループでは、各部門及び国内外の関係会社が主体的にリスクマネジメントを遂行することに加えて、三菱電機の各コーポレート部門(リスク所管部門)がそれぞれの専門領域において各部門及び国内外の関係会社を統括/評価します。
- 更にCRO(Chief Risk Management Officer)及び法務・リスクマネジメント統括部がグループ全体を統括し、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会で経営判断のうえ、必要に応じて組織横断的で柔軟なチーム行動により効果的かつ戦略的なリスクマネジメントが可能な体制を構築しています。
- (2) 事業等のリスク 事業の遂行に当たっては、様々な要素が三菱電機グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。
- リスクマップの各象限に応じた対応を進めることで、インパクトの縮小化、リスクへの備えの実効性・効率向上を図る一方で、必要に応じたリスク制御強化に柔軟に取り組みます。
事業の内容
FY2024 → FY2025
前年一致度 45.5%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- なお、当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しています。
- 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表注記 6 セグメント情報」をご参照ください。
- 3 東芝三菱電機産業システム㈱は、2024年4月1日付で㈱TMEICに商号変更しています。
- 4 攝陽企業股份有限公司は、2024年4月1日付で台湾三菱電機自動化股分有限公司に商号変更しています。
- 5 ㈱北弘電社は、当社を完全親会社とする株式交換により、2024年4月11日付で上場廃止となり、2024年4月15日付で連結子会社となりました。
新たに書き加えたこと
- 3 三菱電機インフォメーションネットワーク㈱は、2025年4月1日付で三菱電機インフォメーションシステムズ㈱及び三菱電機ITソリューションズ㈱を吸収合併し、また、当社よりDX・IT・セキュリティに関する企画・推進機能に係る事業譲渡を受け、三菱電機デジタルイノベーション㈱に商号変更しています。
業績予想修正の履歴（2件）
出典: EDINET 臨時報告書 / TDnet。Gemini で構造化抽出。 ±5%以上は重要修正としてハイライト。
2026-05-25
FY2026
修正(混合)
三菱電機は、役員および従業員向けの株式報酬制度（BIP信託およびESOP信託）を継続・導入することを決定しました。これは、長期的な企業価値向上へのインセンティブとして、自社株式の交付を通じて経営陣および従業員のエンゲージメントを高めることを目的としています。この制度は、特定の期間にわたる業績連動や貢献度に応じて株式が付与される仕組みであり、株主価値との連動性を強化するものです。投資家としては、この制度が経営陣と従業員のモチベーション向上に繋がり、結果として企業業績の安定成長に寄与するかどうかを注視すべきでしょう。
修正理由: 本臨時報告書は、三菱電機株式会社が2026年5月25日開催の執行役会議において、役員報酬BIP信託および株式付与ESOP信託の継続・適用開始を決議したことを報告するものです。これにより、対象執行役等および対象従業員に対して、当社株式およびその換価処分金相当額の金銭を交付・給付する株式報酬制度を継続・導入します。
2026-05-25
FY2027
上方修正
三菱電機は、退職給付信託の積立超過状態が継続すると見込まれるため、信託の一部返還を受けることを決定しました。これにより、2027年3月期の個別決算において約2,100億円の特別利益を計上する見込みです。ただし、連結財務諸表（IFRS基準）においては、退職給付信託財産の公正価値の再測定による変動はその他の包括利益として認識されるため、連結損益計算書への影響はありません。投資家は、個別決算上の利益増加は評価しつつも、連結業績への直接的な影響がない点に留意し、本件が企業の本質的な収益力に与える影響は限定的と判断すべきでしょう。
修正理由: 将来の退職給付に備える目的で設定している退職給付信託において、退職給付債務に対して年金資産が積立超過の状態にあり、今後も継続が見込まれるため、退職給付信託の一部を返還を受けることになったため。