年度	売上(億)	営業利益(億)	純利益(億)	FCF(億)	ROE(%)	EPS(円)	配当(円)	自己資本比率(%)
FY2019	638	30	17	-10	15.1	96.3	10.0	43.9
FY2020	715	31	14	31	11.0	76.7	20.5	42.4
FY2021	842	48	28	19	18.6	155.5	24.5	45.2
FY2022	641	57	32	47	18.0	180.9	30.0	49.4
FY2023	640	42	19	-27	9.9	105.7	31.0	42.0
FY2024	585	16	-0	-3	-0.2	-2.4	35.0	43.0
FY2025	636	25	9	-2	4.7	47.9	37.0	42.6
FY2026	—	—	—	—	—	—	37.5	—

バフェット流モート診断

無形資産

○○○○○

0/5

スイッチング

●○○○○

1/5

ネットワーク

○○○○○

0/5

コスト優位

●○○○○

1/5

効率規模

●○○○○

1/5

総合スコア：3/25　主要モート：none　持続性：侵食↘

主モート：none（none）。総合スコア 3/25。強気材料： • 労働人口減少下での人材ニーズの高まりによる事業拡大 • DX推進による業務効率化とサー…

ビス品質向上 • M&Aによる事業領域の拡大とシェア獲得弱気材料： • 景気後退による人材需要の低迷 • 競合他社との価格競争激化による収益性悪化 • 法規制の変更による事業運営への影響逆転思考：この投資が失敗するには、人材派遣・紹介市場の成長性が鈍化し、同社が新たな収益源や競争優位性を確立できない状況が考えられる。特に、競合他社がより強力なブランド力や独自のサービス、あるいは圧倒的なコスト構造を構築し、同社を市場から駆逐するシナリオである。また、人材紹介におけるマッチング精度の低下や、派遣先企業からの信頼失墜が、顧客離れを加速させる可能性もある。さらに、法規制の厳格化や、派遣労働者への待遇悪化に対する社会的な批判が高まり、事業継続そのものが困難になるリスクも考慮すべきである。