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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業の内容
FY2025 → FY2026
前年一致度 60.4%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- 当社は、食品の製造及び販売をおこなう中小企業の支援・活性化を目的とし、持株会社としてグループ全体の経営戦略の立案・実行及び経営管理を担っております。
- 日本の企業全体の約99％は中小企業が占めており、食品産業においても、優れた商品や技術力を持つ中小企業が数多く存在しております。
- ② 中小企業の事業承継の状況 2024年時点において、中小企業の経営者のうち60歳以上が過半数を占めており（※１）、平均年齢は63.59歳（※２）に達し、過去最高を更新しています。
- 特に70代以上の経営者の割合は34.47％（※２）にのぼり、今後数年間で多くの経営者が引退年齢を迎えることが見込まれます。
- しかしながら、国内中小企業の62.15％（※３）が後継者不在の状況にあるなど、事業承継の準備が十分に進んでいない実態があります。
新たに書き加えたこと
- 当社は、食品の製造および販売をおこなう中小企業の支援・活性化を目的とし、持株会社としてグループ全体の経営戦略の立案・実行および経営管理を担っております。
- 日本の企業全体の約99％を中小企業が占めており、食品産業においても、優れた商品や技術力を持つ中小企業が数多く存在しております。
- ② 中小企業の事業承継の状況 2025年時点において、国内企業の社長の平均年齢は63.81歳（※１）に達し、過去最高を更新しています。
- また、社長の年齢分布では、60代が26.8％、70代以上が34.7％（※１）となっており、60歳以上が６割超を占めています。
- 特に70代以上の社長の割合は前年から0.3ポイント上昇しており、今後数年間で多くの経営者が引退年齢を迎えることが見込まれます。
事業等のリスク
FY2025 → FY2026
前年一致度 71.1%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- 特に地方に拠点をおく企業は、人口減少によるマーケット縮小の影響を受けております。
- 当社グループにおいても、地方に拠点をおく子会社が存在しておりますが、全国に展開している当社グループの販路を活用するなどの相互補完により影響を軽減できる体制を整えております。
- 当社グループが収益及び利益を確保していくためには、消費者の嗜好にあわせた魅力的な商品を提供することが必要となります。
- そのため、当社グループでは子会社各社の関連部門と当社商品開発・品質管理担当責任者並びに総務・コンプライアンス部が連携して対応しております。
- (6) 偶発的リスクについて 当社グループは、日本全国及び海外に子会社や工場などの拠点を有しております。
新たに書き加えたこと
- 特に地方に拠点を置く企業は、人口減少による市場縮小の影響を受けております。
- 当社グループにおいても、地方に拠点を置く子会社が存在しておりますが、全国に展開している当社グループの販路を活用するなどの相互補完により影響を軽減できる体制を整えております。
- 当社グループが収益および利益を確保していくためには、消費者の嗜好に合わせた魅力的な商品を提供することが必要となります。
- そのため、当社グループでは子会社各社の関連部門と当社品質管理担当責任者並びに総務・コンプライアンス部が連携して対応しております。
- (6) 偶発的リスクについて 当社グループは、日本全国および海外に子会社や工場などの拠点を有しております。
業績予想修正の履歴（1件）
出典: EDINET 臨時報告書 / TDnet。Gemini で構造化抽出。 ±5%以上は重要修正としてハイライト。
2026-05-28
FY?
修正(混合)
本報告書は、ヨシムラ・フード・ホールディングスが2026年5月27日に開催した定時株主総会の結果を伝えるものであり、定款の一部変更、取締役2名の選任、および補欠監査役1名の選任が承認されたことを示しています。これらの決議は、会社のガバナンス体制の維持・強化に関するものであり、直接的な業績予想の修正や財務状況への影響を示すものではありません。投資家は、これらの変更が長期的な企業価値に与える影響を評価する際に、経営陣の安定性や戦略の方向性を考慮に入れるべきでしょう。
修正理由: この開示は、2026年5月27日開催の定時株主総会における決議事項（定款一部変更、取締役2名選任、補欠監査役1名選任）を報告する臨時報告書であり、業績予想の修正に関する内容ではありません。