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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業等のリスク
FY2024 → FY2025
前年一致度 80.9%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。
- 当社では、2017年４月より新人事制度の導入を行い、職能・役割等級制の導入、新人事評価制度の導入等を行いました。
- また、全社的に完全週休二日制に移行し、長期休暇制度を新たに制定する等、働き方改革を推進するとともに、2023年５月には新本社に移転することで就労環境を刷新し、オープンで働きやすい環境づくりに注力してまいりました。
- (10) 不採算工事の発生当社は、2021年度から適用された「収益認識に関する会計基準」により、売上高及び利益を計上しております。
- 基本的には、従来の工事進行基準の対象工事を拡大して適用するものです。
新たに書き加えたこと
- なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。
- 当社では、全社的に完全週休二日制に移行し、長期休暇制度を新たに制定する等、働き方改革を推進するとともに、2023年５月には新本社に移転することで就労環境を刷新し、オープンで働きやすい環境づくりに注力してまいりました。
- また、2025年３月には、人事制度、評価制度及び処遇改善等の制度面における再構築を実施いたしました。
- (10) 不採算工事の発生当社は、「収益認識に関する会計基準」により、売上高及び利益を計上しております。