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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業の内容
FY2024 → FY2025
前年一致度 60%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- 喫茶等事業………………喫茶店100店舗(当社99店舗、子会社㈲銀座ルノアール１店舗を首都圏中心に展開しております。
新たに書き加えたこと
- 喫茶等事業………………102店舗(当社101店舗、子会社㈲銀座ルノアール１店舗)を首都圏中心に展開してお ります。
事業等のリスク
FY2024 → FY2025
前年一致度 93.1%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- １．業界・経験を問わない即戦力化のための中途採用、組織活性化のための新卒採用の実施２．能力主義を基本とした、職位資格制度、人事考課制度の実施３．社内研修制度による理念教育及び実務教育の徹底これらの施策がうまく機能せず、当社グループの求める人材の確保や教育が計画どおりに行えない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
新たに書き加えたこと
- ・多様な人材が活躍する組織を実現するために業界•経験を問わない中途採用、組織活性化のための 新卒採用の実施・社内研修と現場のOJTによる理念教育および機動的かつ柔軟な発想力を兼ね備えた人材の育成・学習意欲やチャレンジ精神のある社員に、自己成長や自己実現の機会を提供これらの施策がうまく機能せず、当社グループの求める人材の確保や教育が計画どおりに行えない場合には