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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業の内容
FY2024 → FY2025
前年一致度 35.4%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- 従来は、「人材派遣紹介関連事業」のみの単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しておりましたが、第３四半期連結会計期間より、「人材派遣紹介関連事業」としていたセグメント名称を「ＨＲ関連事業」へ変更したことに加え、株式会社クレイリッシュを連結の範囲に含めたことに伴い、新たに「フィナンシャル事業」を追加し、２区分によるセグメントごとの概況を開示するこ
- (1) ＨＲ関連事業 ① 株式会社キャスティングロード株式会社キャスティングロードは、当社グループの中核を担う事業会社であり、主にオフィスワークサポート事業（ホワイトカラー）に係る人材を登録型派遣として各クライアントに提供しております。
- テレマーケティング等を行うコールセンター派遣は、会社設立後間もなく事業運営を開始しており、同社の売上の大半を占めております。
- 経験者を多数派遣することが可能であり、金融、教育分野等、高度な知識が必要となる業種に対しても派遣を行っております。
- 数多くのコーディネーターが、当社グループが独自開発した基幹システムを利用して迅速なマッチングを実現しております。
新たに書き加えたこと
- (1) ＨＲ関連事業 ① 株式会社ミライル株式会社ミライルは、当社グループの中核を担う事業会社であり、ホワイトカラー領域、ブルーカラー領域、オレンジカラー領域およびエンジニア領域まで幅広い分野に人材サービスを提供しております。
- 全国規模の登録スタッフ基盤と、当社グループが独自に開発した基幹システムによる迅速かつ精度の高いマッチング機能を活用し、クライアント企業の多様なニーズに応じた人材派遣、人材紹介及び請負サービスを展開しており、主に以下のようなサービスを提供しております。
- ａ オフィスワークサポート事業（ホワイトカラー領域）ホワイトカラー領域では、コールセンター業務（テレマーケティングを含む）を中心に、一般事務・営業事務・受付・秘書業務等の管理・事務部門に係る人材提供を行っております。
- 当社は従来より、コールセンター向け派遣に強みを有しており、金融・教育等の専門知識を必要とする領域への派遣も多数行っております。
- また、「ユニット型派遣」により、スーパーバイザーとオペレーターをセットで配置することで、派遣スタッフの定着率向上、現場運営の効率化及び追加受注機会の創出など、クライアント企業へ高付加価値サービスを提供しております。
事業等のリスク
FY2024 → FY2025
前年一致度 94.3%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- また、株式会社ジョブスにおいても、コールセンター向けの派遣を行っております。
- これらコールセンター派遣売上高の連結売上高に占める割合は５割を超えております。
- ① 労働者派遣事業ａ 有効期限(a) 株式会社キャスティングロード 2024年10月31日(b) 株式会社ジョブス 2026年12月31日(c) 株式会社ＣＲドットアイ 2025年２月28日(d) 株式会社プロテクス 2025年２月28日ｂ 取消事由(a) 「労働者派遣法」または「職業安定法」に違反したとき(b) 許可条件に違反したとき(c) 関係派遣先への
新たに書き加えたこと
- ① 労働者派遣事業ａ 有効期限(a) 株式会社ミライル 2030年２月28日(b) 株式会社プロテクス 2030年２月28日ｂ 取消事由(a) 「労働者派遣法」または「職業安定法」に違反したとき(b) 許可条件に違反したとき(c) 関係派遣先への派遣割合が100分の80以下ではない場合または関係派遣先割合報告書の提出をしない場合で、指導または助言を受け、更に