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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業等のリスク
FY2025 → FY2026
前年一致度 94.5%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- 従業員に対しては、昇格制度や業績評価制度、また、報奨金制度等のインセンティブを導入し、モチベーションの向上を促すとともに、各種研修プログラムの充実をはかり、人材育成に力を注いでおります。
新たに書き加えたこと
- このため、時間給や基本給等の見直し及び社会保険制度の改正等により人件費が大幅に増加した場合、当社の業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。
- 従業員に対しては、昇格制度、業績評価制度及び報奨金制度等のインセンティブを導入し、モチベーションの向上を促すとともに、各種研修プログラムの充実をはかり、人材育成に力を注いでおります。
業績予想修正の履歴（1件）
出典: EDINET 臨時報告書 / TDnet。Gemini で構造化抽出。 ±5%以上は重要修正としてハイライト。
2026-06-01
FY?
修正(混合)
提出された臨時報告書は、2026年5月28日開催の定時株主総会における取締役選任の決議結果を報告するものであり、企業の業績予想の修正に関する情報は一切含まれていない。したがって、投資判断に直接影響を与える業績関連の変更は本報告書からは読み取れない。
修正理由: この開示書類は、2026年5月28日に開催された定時株主総会における取締役選任の決議結果を報告する臨時報告書であり、業績予想の修正に関する内容は含まれていません。