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有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業等のリスク
FY2024 → FY2025
前年一致度 84.9%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- なお、文中の将来に関する事項は、本報告書提出日現在において判断したものであります。
- ⑤人材に関するリスク当社グループの持続的成長においては、人材に依存する部分が大きく、優秀な技術者をはじめとする、必要な人材の採用・育成(キャリア開発)を行うとともに、安全、安心して働くことができる職場環境を整備することが重要であると認識しております。
- 当社グループはこれらの法令等に適合する社内規定に基づく管理、従業員等の教育・啓発を行うとともに、法令等の改正に適宜対応しておりますが、これらのコンプライアンスの徹底が十分でなく、結果として適用法令等の違反が発生した場合、処罰、処分その他の制裁、対応費用の負担、社会的評価の低下により、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。
新たに書き加えたこと
- なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日（2025年６月23日）現在において判断したものであります。
- なお、直近では、米国関税政策変更に伴う関税レートの引き上げにより、特に北米に展開する拠点において、販売・製造コストの上昇等の影響を受ける可能性があります。
- これに対しましては、上記の対応に加え、顧客に対する適切な価格転嫁交渉、商流の見直し、生産体制見直しの検討等を行い、可能な限り影響を抑えるよう努めてまいります。
- ⑤人材に関するリスク当社グループの持続的成長については、人材に依存する部分が大きく、優秀な技術者をはじめとする、必要な人材の採用・育成(キャリア開発)を行うとともに、安全、安心して働くことができる職場環境を整備することが重要であると認識しております。
- 当社グループは、コンプライアンス推進機能のさらなる強化を図ることを目的として、専任組織である「法務・コンプライアンス室」を設置し、これらの法令等に適合する社内規定に基づく管理、従業員等の教育・啓発、法令等の改正への適宜対応に加え、各部門・子会社にコンプライアンス責任者（コンプライアンスリーダー）を設置し、自律的な教育・訓練、法令・規定の順守状況の確認を行って
事業の内容
FY2024 → FY2025
前年一致度 88.2%
新たに書き加えたこと
- なお、当社は特定上場会社等であります。
- 特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
業績予想修正の履歴（1件）
出典: EDINET 臨時報告書 / TDnet。Gemini で構造化抽出。 ±5%以上は重要修正としてハイライト。
2026-08-10
FY2027
上方修正
リケンNPRは、2026年4月1日付の吸収分割に伴い、2027年3月期の個別決算において95.4億円の抱合せ株式消滅差益を特別利益として計上します。この利益は連結決算では相殺されるため、連結業績への影響はありません。投資家は、個別決算の利益増加は評価しつつも、連結業績への影響がない点に留意し、本件が企業価値に与える実質的な影響を冷静に判断すべきです。
修正理由: 2026年4月1日付で実施した吸収分割により、子会社から承継した純資産の額と、当社が保有していた子会社株式の帳簿価額との差額である抱合せ株式消滅差益95.4億円を、2027年3月期の個別決算において特別利益として計上するため。